Как убедить кандидата и не спугнуть его поймите особенности корпоративной культуры и бизнес-процессов; выясните, какие задачи предстоит решать кандидату; составьте портрет идеального кандидата; соберите всю информацию о мотивационной программе.Aug 12, 2021
Обязательно укажите тему, обратитесь к человеку по имени, расскажите как вы его нашли и почему он вас заинтересовал, расскажите про компанию, вакансию и задачи. В сообщении с предложением можете сделать призыв к действию, но без лишней настойчивости, чтобы кандидат не ощутил давления.
В общении с пассивными кандидатами мы рекомендуем придерживаться следующих принципов.Его Нет – не ответ. ... Будьте источником ВАЖНОЙ информации. ... Быстро определите уровень квалификации кандидата. ... Покажите себя экспертом в широком смысле. ... Выясните его статус, как соискателя работы. ... Обрисуйте перспективу карьерного роста.
10 советов о том, как грамотно подобрать персоналПоставьте точную цель. ... Не берите кого попало — вам нужны лучшие. ... Приготовьтесь к собеседованию. ... Не забывайте о атмосфере интервью. ... Разложите все по полочкам. ... Держите интервью под контролем. ... Не забывайте делать записи. ... Вам также нужно отвечать на поставленные вопросы.
Письма кандидатам: какие надо знать правилаПоддерживайте бренд работодателя. ... Будьте лаконичны. ... Адаптируйте содержание к конкретному человеку: добавьте личную деталь в первом письме.Если кандидат вас устраивает по всем параметрам, дайте ему об этом знать, чтобы он ощутил свою ценность.
Правила общения по телефону с соискателямиВсегда обращайтесь по имени. ... Необязательно спрашивать: «Вам удобно говорить сейчас?» Если человек поднял трубку, значит, удобно. ... Максимальное уважение к собеседнику. ... Не стоит обсуждать детали по телефону, если у вас нет полномочий.
Один знакомый HR-руководитель весьма крупной компании начинал собеседование с кандидатом с тяжелого вздоха и принимался распространяться о том, ...
И часто мы наблюдаем то, что кандидат обновил резюме “Просто посмотреть что есть на рынке. Работу я не ищу”, - то, что слышат HR-ы раза 4 на ...
На прошедшей недавно конференции «HR-брендинг 2016» Джонатан Кэмпбелл из Social Talent рассказал, как заинтересовать пассивных кандидатов.
Как убедить работодателя что я достойный кандидат. ... Задача интервьюера заключается в том, чтобы выбрать лучшего кандидата на эту должность.
Чтобы рекрутер понял, что вы отличный кандидат на позицию, расскажите ему о своих чертах характера. Выберите три пункта, которые были бы ...
На HeadHunter и в нашей системе рекрутинга FriendWork к вакансии можно прикрепить этот список. Если вы сами ищете кандидатов и звоните им, вы сможете задавать ...
Как убедить кандидата, что позиция в небольшой компании – работа его мечты. Вот вакансия от гиганта отрасли, а вот – от вашей фирмы из 20-ти ...
Но найти кандидата - еще не значит, его заинтересовать, а тем более – переманить к себе в компанию! Лучшие кандидаты более переборчивы в предложениях, при ...
Как собеседовать соискателей. Как изучать резюме кандидатов. Как принимать решения по результатам встреч.